Lønnsoppgjør ved UiB 2019

Her er resultatet av årets lønnsforhandlinger mellom LO, Unio og YS på UiB. Du kan også lese mer om lønn på vår lønnsside.
HTA pkt. 2.5.1

  • Oppgjøret omfatter ikke ansatte som har utløp på ansettelsesforholdet i 2019 med unntak av de som skal over i pensjon.
  • Oppgjøret omfatter ikke nyansatte siste år som skal vurderes med hjemmel i HTA pkt. 2.5.5 nr. 3.
  • Alle til og med lønnstrinn 46 får et flatt kronetillegg – ca. 6.400 (litt avhengig av pott/prosenttillegg). Det gis ikke prosentvist tillegg på toppen av dette.
    Når kronetillegget utgjør mer enn ett lønnstrinn tas det forbehold om lønnstrinnsendring for ansatte som er lønnet i lønnsramme på et alternativ som ikke muliggjør ett trinns opprykk. I disse tilfellene utbetales tillegget i sin helhet som kronetillegg.
  • Stipendiater ansatt før 01.05.2018 overføres fra alternativ 9 til alternativ 10 – ett ltr. (stipendiatene gis ikke generelt prosentvist tillegg)
  • Førstekonsulenter med sammenhengende ansettelsesforhold fra før 2005 under lønnstrinn 52 får ett lønnstrinn i tillegg til generelt prosenttillegg
  • Seniorkonsulenter med sammenhengende ansettelsesforhold fra før 2005 under lønnstrinn 55 får ett lønnstrinn i tillegg til generelt prosenttillegg.
  • Øvrige ansatte gis prosentvist tillegg (nøyaktig hva dette blir vil bli klart over sommeren)

HTA pkt. 2.5.5 nr. 3:

  • Stipendiater ansatt i perioden fra 01.05.2018 – 30. april 2019 – overføres fra alternativ 9 til alternativ 10. I de tilfellene det er nødvendig endres tjenesteansienniteten slik at ltr. 54 oppnås fra 1. mai 2019.

HTA pkt. 2.5.3 nr. 2:

  • Førsteamanuenser, førstelektorer, førstebibliotekarer som er lønnet under lønnsalternativ 7 løftes til alternativ 7 i lønnsramme 24 – virkningsdato 1. mai 2019 – effektueres i august.
  • Universitetslektorer, universitetsbibliotekarer som er lønnet under lønnsalternativ 6 løftes til  alternativ 6 i lønnsramme 25 – virkningsdato 1. mai 2019 – effektueres i august.
  • Til høsten: Det føres individuelle forhandlinger for ansatte i stillinger som forskningstekniker, mester, avdelingsingeniør, overingeniør, senioringeniør (Pott ikke fastsatt ennå). Ev. kodeskift, lavtlønnete, markedsutsatt kompetanse.

Annet:

  • Ny minstelønn for postdoktorer ved ansettelse i stilling er alternativ 4 i lønnsramme 24 (i dag alternativ 3).
  • I forbindelse med revisjonen av det lønnspolitiske dokumentet – partene skal årlig drøfte minstelønn i ulike stillingskategorier (1. kvartal) – første gang i 2020.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *